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先把你在这里干活的工作服或考勤,反正所有能证明你在这里工作的证据都收集好,然后去当地的劳动监察部门,申请援助,要求老板支付你赢的工资。具体做...
您的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便具体给你合理的分析。 公司拖欠了您多少工资?现在公司是什么态度呢?您之前去投...
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单位无权罚款,你可以要求补发工资。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放,并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
请问对方拖欠了您的工资吗?工资应当按时发送,对方无权拖欠。您可以向用人单位协商主张,用人单位有付清工资的义务。如果用人单位不肯支付工资您可向当地劳动局投诉,或者向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁,对仲裁结果不服还可起诉。这种情况,律师介入是比较快捷高效的,律师有其他相关方法,高效便利地问题您解决问题问题的,建议尽快处理,具体情况您可以来电跟我详细描述一下,来电免费。
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