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五一法定节假日是三天。 【法律依据】 《劳动法》第四十条, 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三...
《国务院办公厅关于2020年部分假日安排的通知》4、劳动节:5月1日至5日休假,共5天。4月26日(周日),5月9日(周六)上班。...
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1、首先要确定你单位是如何安排五一假期的? 2、联系请假的,按销假的截止日为止。你的假期为5月2日至5月6日共5天,但是4日、5日为不计薪,则扣除2日、3日、6日三天工资。但如果4日或5日为换休日的,则按计薪日算,如此为5天扣薪。 3、请事假的,单位可批可不批,未获准时按5天缺勤算。 如果仅为2天工资申请劳动仲裁的,得不偿失,得到了工资但失去了工作。所以建议和单位友好沟通。
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,自2014年1月1日起施行。其中第二条明确规定五一劳动节放假一天。 第二条全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)
国家“五一”劳动节的法定放假天放是一天,加上星期六和星期天就是三天。以下是2015年法定节假日放假的相关规定:《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。三、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。五、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。六、中秋节:9月27日放假。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
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