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1、劳动者与用人单位之间依法签订的工伤私了协议具有法律效力。 2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。...
工伤赔偿私了协议如果是双方当事人合意,符合法律规定,依据公平原则制定的是有效的。 另外,有几种情况是不具有法律效力的: 一、在未经工伤认定和...
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一、工作上的个人协议有效吗?法律允许使用者和劳动者协商解决工作上的赔偿问题。但是,关于员工受伤后,医疗期间的个人协议是否有法律效力,中国的法律现在没有明确的规定。然而,当事人对协议有异议并提起诉讼时,法院应根据实际情况根据公平原则和当事人的意思自治原则进行判断。二、
是的。若有公平公正的原则,则私下也具有法律效力。有关法律法规1、《《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。?2、《《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇纠纷,按照劳动纠纷处理的有关规定处理。这两项规定表明,劳动者与用人单位之间的工伤待遇纠纷可以自行协商解决,法律承认解决方案.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释大误解或者明显不公平的,当事人要求撤销的,人民法院应当予以支付.明显不公平的合同和协议是指一方在紧急或缺乏经验的情况下订立的明显不利于自己的合同。
如果是作为民事赔偿部分,且没有可撤销或无效的情绪,那么应该有效。
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