谈赔偿时要注意哪些

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• 问公司谈薪酬时要注意哪些问题
  

  给公司谈薪酬，要注意以下几点：一、公司的薪酬构成，即基本工资、绩效、奖金、津贴、福利等等；二、公司为员工交“五险一金”的工资基数是按基本工资确定的，还是（基本工资+绩效）？还是其他？三、五险一金的缴费比例是：养老保险单位承担20%、个人8%，医疗保险单位承担8%、个人2%，生育保险单位1%，工伤保险单位1%，失业保险单位2%、个人1%，住房公积金单位12%，个人12%。总体下来个人承担“五险一金”是缴费基数的23%（大概是这样，缴费比例是分地区和行业的，略有差异）。按你所问的，简单测算：这家公司给你定的薪酬每月2337.66元（计算公式：1800/（1-23%）），扣除“五险一金”后你能拿到1800

• 问车祸赔偿谈判的时候需要注意什么？
  

  双方当事人的经济状况。对于索赔方来说，应该充分考虑到对方当事人的经济赔偿能力，并提出适当的调解方案，如果提出了一个对方根本就无法接受的过分高于的调解方案，很有可能会吓跑对方，使调解中途夭折，当然这也并不是就说，当事人就不能够提出较高的要求，只是提出要求的方式可以选择比较委婉的方式。而且在双方当事人互不了解的情况下，短期内也无法弄清对方的经济状况，不妨提出较高一点的要求，如果对方实在无法接受，则可主动撤出调解，因为在这时，如果对方有调解的诚意，它可能反而会出面挽救。

• 问车祸赔偿谈判要注意什么意思
  

  双方当事人的经济状况。对于索赔方来说，应该充分考虑到对方当事人的经济赔偿能力，并提出适当的调解方案，如果提出了一个对方根本就无法接受的过分高于的调解方案，很有可能会吓跑对方，使调解中途夭折，当然这也并不是就说，当事人就不能够提出较高的要求，只是提出要求的方式可以选择比较委婉的方式。而且在双方当事人互不了解的情况下，短期内也无法弄清对方的经济状况，不妨提出较高一点的要求，如果对方实在无法接受，则可主动撤出调解，因为在这时，如果对方有调解的诚意，它可能反而会出面挽救。

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