相关法规
相关问答
只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效，合同当事人才有权确认合同的有效性。 合同无效是自始无效。当事人要求确认合同无效的，不应受到诉讼时...
无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的意思赋予其法律效力。根据《民法典》第一百四十四条、一百四十六...
大家都在问查看更多
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。
所谓无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 根据我国《劳动法》规定，无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。
对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构无权确定劳动合同的有效性。无效的劳动合同并非无效，无效的劳动合同仍然可以在当事人之间产生债权和债务关系。但劳动合同不同于一般的民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还，在劳动关系中不能实施返还原则或折扣补偿原则，用人单位应当向劳动者支付劳动对价。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
136人已浏览
98人已浏览
1,689人已浏览
202人已浏览
网友热门关注
