加害给付赔偿包括哪些方面？-法师兄

在合同纠纷中,受害人有权选择要求对方采取何种方式来赔偿其损失。不同的赔偿方式会涉及不同的赔偿内容。如果以承担违约责任的方式来赔偿,赔偿内容应包括根据法律规定应承担的违约金和损失,包括人身和财产等方面。如果依照其他法律要求对方承担侵权责任,赔偿内容应包括依据法律规定应承担的赔偿内容。例如,对于普通人身损害,应按照普通人身损害赔偿内容进行赔偿;对于医疗责任人身损害,则应按照医疗人身损害赔偿内容进行赔偿。根据《民法典》第584条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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受害人有权选择对方赔偿的方式，不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候，赔偿内容有：基于法律规定的违约金、损失，包括人...

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我国并没有统一的离婚精神赔偿标准，这一直是一个棘手的问题。它不像财产损害那样可以通过一定的标准来确定，这就使得它的确定具有很大的任意性。但法院一般确定赔偿额考虑的因素有： (1)加害人过错程度，比如加害人是否主观上故意。 (2)具体的侵权情节，比如重婚与与他人同居相比，重婚的侵权行为更恶劣。 (3)受害人精神损害的程度，同样的侵害行为，因不同的承受能力，受害方的精神损害程度不同。 (4)当地经济条件，这主要考虑执行上的问题。 (5)其他情节，比如结婚时间的考虑，无过错方对婚姻生活投入越多，时间越长，期待将来对方能够回报的就越多。

受害人有权选择对方赔偿的方式，不同的赔偿方式就有不同的赔偿内容。以承担违约责任方式赔偿的时候，赔偿内容有：基于法律规定的违约金、损失，包括人身和财产等。依照其他法律要求其承担侵权责任方式赔偿的时候，赔偿内容有：基于所依据的法律规定的赔偿内容，比如普通人身损害，则按照普通人身损害赔偿内容;医疗责任人身损害，则按照医疗人身损害赔偿内容。

如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。