义务加班有加班费吗？-法师兄

只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了。因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你拿着这个短信，向劳动监察大队举报，就可以获得加班费。

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只要能证明，加班是企业的行为，那就足够了。因为加班费支付是法定义务，只要证明是企业要求员工加班的，例如“企业领导说加班是义务加班”，然后你...

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《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[1] 特点（一）每日不得超过1-3小时，但是每月不得超过36小时。（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。（三）延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。[1]

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

如果将公务员视为劳动者，加班工资无疑是劳动者与单位的工资待遇纠纷，此类案件应当是劳动争议纠纷民事案件，单位也应当按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定发给加班的公务员加班工资;如果不将公务员视为劳动者(一些单位做法)，将公务员的加班视为行政行为，那么此类案件就应当是行政案件，按照实践做法，这些单位的公务员加班就是无私奉献，不能得加班工资的。虽然，对于公务员加班要给加班工资的法律规定不是很明确，对《劳动合同法》将《劳动法》的“与其建立劳动合同关系的劳动者”变更为“与其建立劳动关系的劳动者”的理解也可能会因人而异。但是，即使法律没有规定公务员加班要给加班工资，但根据“法律没有规定参照法理原则”的法治精神和要义，公务员是劳动者，其劳动时应当享受的劳动权利固然要受到《劳动法》与《劳动合同法》的保护，其加班也应该象一般企业和个体经济组织的劳动者一样得到加班工资而不是要求他们“无私奉献”，否则，就是一种侵犯公民权利的行为而招致满腹抱怨。再说，公务员在上班时间按照规定上班工作，就是旅行了自己的职责和义务，上班以外的时间是公务员自由支配的时间，他没有义务继续为单位履行职务，根据“权利义务相一致”的宪法精神，公务员应单位的要求履行了加班的义务，就有得到加班工资的权利。