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依据我国劳动合同法的规定,违法解除劳动合同的赔偿是劳动者前十二个月的平均工资,而社保是工资的一部分,所以是包括社保的。...
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解...
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1.我是否可以追讨04年2月至今的未足额缴纳的社保费?——可以主张,但目前东莞司法实践难以得到支持。 2.未足额缴纳社保可单方解除合同并获经济赔偿吗?——可以,但以此为理由只能自08年开始给赔偿金,以前的就不能主张了。 3.还有前几年未足额的加班费可以追讨吗?——加班费只支持两年且只要给你的工资总数除以工作的时间(日八小时外或周六、日按加班折算)不低于最低工资标准就不再支持加班费。 4.另外除了追讨加班费外还有其他经济补偿吗?——加班费如果得到支持可一并要求加班费总额的百分之二十五的额外补偿金。
【劳动合同法】第九十七条......本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
1、职工当月辞职,只能终止下个月社保,而且职工要做好工作交接。 2、单位和职工按比例,缴纳当月社保的。 3、职工提出辞职后,直接走人的,那么单位负责缴纳社保后,直接在职工工资里扣除单位缴纳的社保法院。
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