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1.周末不可以申请劳动仲裁,劳动局周六周日都休息的。 2.要申请仲裁,需准备好材料,身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息,在周一到周五正常...
1.周末不可以申请劳动仲裁,劳动局周六周日都休息的。 2.要申请仲裁,需准备好材料,身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息,在周一到周五正常...
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周末不可以申请劳动仲裁,劳动局周六周日都休息的。要申请仲裁,需准备好材料,身份证、仲裁申请书、证据、企业注册信息,在周一到周五正常工作日去仲裁的立案庭去申请,先要咨询,弄清楚后在提交相关材料。我国的国家机关绝大多数都实行的双休制度,所以周六周日一般是不能正常办公的。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉周六上班不给加班工资的情况,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资(三)安排加班不支付加班费(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议 3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议 5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议 6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议
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