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可以起诉债务纠纷。 起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利益关系的公民、法人等组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请...
可以不去但是要委托代理人。一般情况下,被告不去,缺席审判,原告不去也有可能缺席审判,也有可能按撤诉处理。原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《最高法院关于适用民事诉讼法的解释》第二百一十四条规定,原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后,原告以同一诉讼请求再次起诉的,人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。 人民法院对下列起诉,分别情形,予以处理: 1、依照行政诉讼法的规定,属于行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼; 2、依照法律规定,双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告向仲裁机构申请仲裁; 3、依照法律规定,应当由其他机关处理的争议,告知原告向有关机关申请解决; 4、对不属于本院管辖的案件,告知原告向有管辖权的人民法院起诉; 5、对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外; 6、依照法律规定,在一定期限内不得起诉的案件,在不得起诉的期限内起诉的,不予受理; 7、判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
劳务欠款纠纷可以起诉的范围:(一)用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;(二)用人单位未建立用工管理台账的;(三)用人单位未与劳动者订立劳动合同,约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具解除或者终止劳动关系的证明;(四)用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金和赔偿金的;(五)用人单位未遵守就业登记备案规定,未遵守台湾、港澳人员在内地就业和外国人在中国就业规定的;(六)用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的;(七)用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的;(八)劳务派遣单位、用人单位未遵守劳务派遣有关规定的;(九)职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守相关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的;(十)医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的;(十一)实习、见习单位未遵守相关学生实习、见习劳动保障法律法规和规定的其他劳动保障监督检查事项。
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