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劳动仲裁不支持工作延误费用,工作延误费用属于人身损害侵权赔偿,适用《仲裁法》,而不是《劳动争议调解仲裁法》。工作延误费用是指赔偿义务人从受伤...
劳动仲裁的时效为一年。拖欠工资纠纷,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在,仲裁时效从离职之日起计算,除非能够证明劳动者已经收到拒绝支付工资的书面...
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法院是否支持劳动仲裁裁决这个问题的解答如下,当事人若对一审判决不服的,可在收到判决书十五日内向上一级人民法院提起上诉。
劳动仲裁赔偿金的支持年限根据员工在本单位的年限确定。我国法律规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
在申请劳动仲裁时,仲裁庭不支持误工费的主张,误工费属于人身损害侵权赔偿,适用《仲裁法》而不是《劳动争议调解仲裁法》。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
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