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首先,当事人必须收集证据。有文字协定是最好的。如果没有协定,只是口头协定,当事人必须找到找证据的方法。录音的方法和对方的评价,最好引导对方说以前说过的话。如果不成功的话,当事人只能找朋友偷偷地接受工作录音。如果真的拿不到证据的话,投诉他的作用很小。如果有证据的话,请向劳动仲裁机构申请仲裁。如果当事人不知道该怎么办的话,请向里面的员工说明情况。如果当事人没有证据也是一样的,向劳动仲裁机构申请仲裁,这要看员工的工作能力,工作能力强的人也是一样的。此外,还可以向人民法院提起诉讼。
工厂拖欠工资的方法是向劳动行政部门报告,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后对仲裁结果不满意的,应当在收到仲裁书后15天内向法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资的,应该先向当地劳动局投诉,劳动局通知后,如果使用者还没有支付,可以报警,告诉上司拒绝支付劳动报酬罪,追究刑事责任。还可以向劳动仲裁委申请仲裁,如果对仲裁不服,还可以向法院起诉。
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