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下列工资标准仅供参考: 按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。
调整员工岗位时可以调整工资。至于是提高工资还是降低工资,用人单位需要根据调整的工作岗位和与员工协商确定。还可以维持原来的工资待遇。所以要看具体情况。
公司很有可能是为了按照最低的社保缴纳标准为你缴纳社会保险,所以才在合同中降低了你的待遇,这种做法是违反法律规定的;你可以先和公司协商待遇问题,经协商一致确定月工资是7000元的话,应当在劳动合同当中体现;如果不能协商一致的,可以要求公司支付你半个月的工资作为经济补偿金后解除劳动关系。如果公司不愿意支付经济补偿金,你可以申请仲裁,但就你上面所述的情况,本案取证可能有些困难。
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