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给建筑公司干活农民工拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。...
首先,农民工可采取三种正常维权渠道。 一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立...
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搜集证据,协商不成,让工人到法院,按雇佣关系,起诉解决。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任
根据《劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,使用者减免或无故拖欠劳动者工资的,拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,根据《劳动法》第77条,第79条,第82条,第83条,劳动争议发生之日起60天内可向劳动争议仲裁委员会书面申请。要求公司满足员工要求,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼,又不履行的,可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的,有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁,有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
1、属于雇佣关系人身损害,雇员发生伤害,由雇主承担责任。对于赔偿,如果协商不成,可以通过诉讼来解决。至于赔偿数额,要根据损失情况赔偿,具体包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助、营养费、交通费等,构成伤残的还有残疾赔偿金和被抚养人生活费和精神损害抚慰金等。 2、关于新农合问题,即使能报销,也是需要正式单据,而这些原始单据,在起诉雇主干活的公司时,也是需要的。 3、至于起诉流程,可以先就目前的医疗费进行起诉,然后,申请法院委托鉴定机构做伤残鉴定,得出鉴定级别后,再变更诉讼请求。答案原创,复制必究!
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