离婚中经济补偿的标准是多少？-法师兄

离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。是给予补偿的数额和给付方式，应先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。具体来说，离婚经济补偿的数额应斟酌以下因素： 1、一方付出义务的多少。离婚经济补偿是对夫妻分别财产制的限制。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。为此，可以将向市场购买同等工作量的家务劳动所需要的价格、雇用他人需要花费多少成本作为参考因素。 2、少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益，如文凭、执照、专业职称、尚未获得利益的知识产权等。在确定补偿数额时，既应考虑少付出义务的一方因而获得的有形财产价值，更应考虑因之获得的无形的可期待财产利益的价值。 3、双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。

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首先，离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法...

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如果离婚的话女方可以主张精神赔偿，女方手中有于男方的结婚证，而男方公然在记者镜头面前否认有过结婚历史。离婚时，由于男方的工作能力强，而这个工作能力是女方多年支持的结果，道义上可以对工作能力评价并将其作为夫妻共同投资，现在很多单位招聘博士的安家费就高达几十万，这也说明社会是承认其价值的，而这个价值在婚姻上也应当予以认可，才能充分保障另一方的权益

《中华人民共和国》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不知道您说的“补偿“具体指什么。如果是指“因为不能探望子女，所以要求男方补偿”的话，这种诉求是没有法律依据的，当然，你也可以与对方协商，具体数额就更没有要求了。如果是“因为您对家庭贡献较大，要求分割财产时候多分”或者是”因为男方有过错行为导致离婚，请求损害赔偿“，这都是有法律依据的，具体的数额多少要看双方情况，您双方可以协商，法律是没有规定”50万元是否合法“的。