离职前工资需要结清吗

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• 问离职员工提前走可以不结清工资吗
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

• 问快要离职了，工资应该在几天前结清
  

  普通劳动者离职时，单位应在15日内办理相关离职手续，转移保险关系，同时结清劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结算，但根据相关法律规定，用人单位应当在员工离职时结算。

• 问没签合同离职工资要结清吗
  

  1.员工离职，公司应该在员工离职时一次性结算完毕所有工资和补偿等，所以公司这样做是不合法的，法律依据是《工资支付暂行规定》第9条； 2，没有签订劳动合同，可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资的，鉴于没有劳动合同，注意收集和保存你在公司工作的记录，如考勤表，工资单，银行划转工资的记录等，这些是你仲裁的依据的一部分。法律依据《劳动合同法》82条； 3，协商不成，可申请劳动仲裁； 4，如果有需要请与我联系，我将为你提供最有利的解决方法！联系方式见左

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