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合同违约金的最高比例是损失的30%。如果当事人约定的违约金数额高于损失的30%,另一方可以请求法院或仲裁机构以此标准为限适当减少。...
1、《劳动合同法》规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
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法律没有明确规定违约金的最高限度。由于违约金是在订立合同时提前约定的,不可能与违约造成的实际损失完全一致;约定的违约金过高或过低,当事人可以请求人民法院或仲裁机构减少或增加,以更好地维护其合法权益。
合同违约金的最高标准不得超过合同金额的30%。约定违约金低于造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加;约定违约金过高造成损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
从法律的角度说,除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的,劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外,法律明文规定不得在劳动合同中给劳动者设置违约金条款。而且即使在上述两种情形下,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动者解除合同应当提前三十日通知用人单位。
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