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发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先，在职工发生事故伤害或患有被诊...
工伤要到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。单位不配合的情况下，你完全可以自己去做。...
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医疗期终结后，单位拒绝进行劳动能力鉴定的，受伤职工可以自行申请伤残鉴定。受伤职工自工伤医疗期满之日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下： 1．凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》； 2．伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）中的个人情况和"伤病情况及医疗经过"，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章； 3．伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会。
对聘用女55岁、男60岁以上的人员在工作中发生伤害，是不能按照《工务保险条例》来处理的，只能按违法用工来处理，即只能是劳务纠纷，一是双方先行协商处理；协决不成，双方当事人都可到法院以劳务纠纷为由进行诉讼以保护各自的利益。
按《安全生产法》规定员工出现工作期间受到伤害事故必须报工伤，如果员工不愿意报工伤那是他们的事，但是你们报工伤也要符合工伤等级规定，不是在工作期间碰破一点皮也是工伤，只有对人体器官受到伤害的，影响身体正常活动的才是属于报工伤的范围，你们可以看看劳动和社会保障部《关于工伤鉴定的若干规定》，至于你们与员工签订“不报工伤”的协议，因为违反法律规定，属于无效协议，这就是员工不想申报工伤的回答，请参照。
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