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依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间...
《工伤保险条例》第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下,用人单位依法支付的最低工作报酬。最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制用工,小时最低工资标准适用于非全日制用工。最低工资标准一般不包括加班费,特殊工作环境下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每三年调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间和劳动合同约定的工资时间内提供正常劳动后,用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内按照劳动合同约定从事的劳动。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,由国务院备案。
2014年发生伤害进行鉴定应当适应新的鉴定标准。《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部于发布的公告》为进一步加强人身损伤程度鉴定标准化、规范化工作,现将《人体损伤程度鉴定标准》发布,自2014年1月1日起施行。《人体重伤鉴定标准》(司发[1990]070号)、《人体(试行)》(法(司)发[1990]6号)和《人体轻微伤的鉴定》(GA/T)同时废止。
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