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汽车4s店劳动合同签订时应该注意:劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。案例:小李到一家私企工作,合同上的工资是每月一千多元,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。
甲方____,法定代表人____,乙方____,工种岗位____。 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性,确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成,根据甲(指签约的班组、工段、车间或科室负责人)乙(指车间、分厂或部室的行政负责人)鉴证,甲、乙双方签订岗位劳动合同,该合同自签字之日起生效。 合同岗位: 合同期限为年从一九年月日至一九年月日止。 本合同一式三份,签字双方及鉴证人各持一份。 甲方(签字) 乙方(签字) 鉴证人(签字) __年__月__日 岗位职责及任务:__________________________ 考核奖励内容及解除合同规定:____________________
建议你具体说一下案情,仅凭这些无法做出专业判断。
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