劳动争议法律关系包括哪些

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• 问法律上劳务关系包括哪些
  

  劳动关系与劳务关系的区别包括： 1、主体不同； 2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性； 3、关系的稳定性不同。

• 问劳动争议是否包括“事实劳动关系”
  

  劳动争议包括事实劳动关系。事实上，劳动关系包括：1、应签订但未签订的劳动合同；2、以口头协议书代替的书面劳动合同；3、以其他合同书的形式代替劳动合同，即在其他合同书中规定劳动者的权力、义务条款，如承包合同书、租赁合同书、合并合同书中规定员工的使用、配置和待遇等问题，这是事实上劳动关系存在的依据，4、劳动合同期满未结束，也未继续形成的事实的劳动关系

• 问劳动争议包括哪些？
  

  劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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