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1、劳动合同是需要双方协商一致,需要双方签字盖章才能生效,没有单位的盖章是无效的。 2、根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者...
单位搬迁,不同意跟单位一起的,可以要求经济补偿金,经济补偿金以工作年限为准,工作一年补偿一个月。...
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那这样的合同是无效的啊。劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的。由别人代签的劳动合同是无效的因此,即便单位让你帮别人代签,你代签了,该份劳动合同无效,等于单位与你同事之间没有签订劳动合同。你单位这种做法,是多此一举了。如果他仍在单位上班,那么仍然形成事实劳动关系,你单位仍要承担不签订劳动合同的法律责任的。至于你代签,基于代签行为不具备法律效力,你的代签行为也没有给你同事造成损失,从法律角度来说,你是不用承担法律责任的,但是,相信到时候真有事,你同事和你的关系恐怕要紧张了。
如果单位在劳动合同到期后不续签,劳动者能获得经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的、或者劳动者主动提出不续签的除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定,劳动合同到期后就终止。
如果用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时,用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化,但不影响劳动合同的履行。 如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同,即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位,则意味着一个新劳动合同已经签订,虽然劳动关系双方的权利义务没有改变,但已经不是原来的劳动合同。
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