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本就应该是入职就缴纳社保,正规公司都是这样做的,只有小公司才会过了试用期再买社保,其实这样是不合法的。你被外派到其他公司上班,但法律上的劳动...
根据《劳动法》的先关规定 1、《劳动合同法》规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,从离职开始算,劳动仲裁的时效为一年; 2、因为单位违...
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如果书面上没有写违约金的话按道理是不用交的。和公司那边说说好话,一般的公司是会放你走的。我就纳闷,签的话肯定是你有考虑过的,怎么就又不想去。而且三方协议就算你履行也是没关系的。因为他是规定你之后会去那家公司工作,并没有规定去多久。实在不喜欢就去工作一段时间再走。建议先以经验为主。
一般这种公司,你干个三四年老板才会给你办保险。 之前就什么也没有,既然是什么也没有,要合同有什么用呢,一张纸而已。 如果你觉得这样不甘心,干了一段时间之后,把公司告了,公司会被迫赔钱你,按你曾经做的时间,每个月双倍工资补给你
关于合同不续签就不上班了合同到期后,如果员工继续到原单位上班,单位未表示异议的,视为双方形成事实劳动关系,虽然没有合同但仍然受到劳动法的保护。 所谓的口头通知没有法律效力,也就是说所谓的12月31日合同到期的说法没有根据,6月30日后你单位等于是按原合同延续了劳动关系。
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