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6o岁的老人上班跟人家一样的活工资比人家少,只要劳动者的工资不低于当地最低工资,用人单位按照劳动双方协商一致的内容执行的,那么用人单位不违法,如果劳动者属于依法享受养老保险金后,再就业的,劳动者和用人单位协商一致签订劳务协议,劳动双方按照劳务协议执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人,分配遗产时,应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人,分配遗产时,可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人,不尽扶养义务的,分配遗产时,应当不分或者少分。继承人协商同意的,也可以不均等。对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人,或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人,可以分给他们适当的遗产。
继承类咨询解答: 1、有遗嘱的按遗嘱继承; 2、没有订立遗嘱或遗嘱无效(现实中存在大量无效遗嘱),按法定继承; 3、死者个人的财产才属于遗产,因此应先从其他共有中析出属于死者的财产,再进行继承; 4、继承中还应考虑权利义务一致原则,谁多尽义务谁多分遗产;继承中还应考虑胎儿的应继份和无劳动能力人的继承份额。
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