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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定： 48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履...
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2008年1月1日劳动合同法实施后，改变了一直计算经济补偿金的规则，第47条规定了经济补偿金分为两种计算方法：1、普通算法，经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。这里没有上限规定。2、特别算法：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市．设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同经济补偿金是一年补偿一个月。劳动合同已经解除，社保关系相应解除。企业都是以营利为目的，都希望员工更多为企业创造效益，你躺在床上一躺就是几天，企业还能正常运转吗？一般企业对于请假制度都有明确细致规定，你可能已经达到开除标准。但即使单位有过错，在法律上也只能支持解除合同的经济补偿金，工作一年补偿一个月。
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