劳务派遣机构资质怎么办理

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• 问如何办理劳务派遣资质？
  

  劳务派遣是目前国内外流行的一种新型人力资源管理模式，是指用人单位根据工作需要通过人才服务机构租用人才的一种新型用人方式，也是一种全面、高层次的人事管理服务。但不是每个人都能成为劳务派遣公司，那么办理劳务派遣公司的资质需要什么呢？1、申请开办劳务派遣组织的报告；2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3、劳务派遣组织章程及相关规章制度；4、办公用房证明（合同、租赁协议、产权证）复印件；5、法定代表人职务任命书及身份证复印件；6、工商行政管理部门批准的《名称预先核准通知书》。7、根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条．五十八条和《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务应当具备以下条件：（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有固定的经营场所和设施适合经营；（三）有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

• 问劳务派遣公司资质证怎么办理
  

  劳务派遣资格处理如下：1。劳务派遣机构具有法人资格后，应当按照有关规定向市、县、区税务部门进行税务登记。2、设立劳务派遣机构，由区、县劳动局（劳动和社会保障局）和市企业主管部门根据隶属关系进行审查。3、向市劳动和社会保障局提出申请。4、市劳动和社会保障局应当自收到申请之日起20个工作日内进行审查。5、符合条件的，市、区、县工商行政管理局应当按照有关规定登记，设立非公司形式的劳务派遣机构，注册资本最低为3万元。

• 问劳务派遣要不要办理资质
  

  1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于200万元。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同。

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