劳动仲裁中证据不足的解决方法

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• 问劳动争议仲裁委员会仲裁解决方法
  

  1、前往工商局查询并打印所在用人单位的工商登记信息资料(一份),并加盖查询章,作为证明该用人单位身份的依据。 2、提交证明在该公司上班的证据,例如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等,只要能证明与公司存在事实劳动关系的都行。 3、撰写劳动仲裁申请书(当地劳动部门有样板,一式两份),并提供身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等,提交给劳动者工作地或用人单位所在地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将审理相关立案条件。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁时需要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应载明以下事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

• 问那个申请劳动仲裁解决证据的问题
  

  申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求，并且尽量提交证据原件。 2，实践中可以做为证据认定的有： （1）工资卡、出勤卡； （2）社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细； （3）有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料； （4）同事的证言。 3，《劳动争议调解仲裁法》的规定： 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问证据不足的仲裁裁决可以申请法院撤销吗
  

  对于证据不足的仲裁裁决书可以申请法院撤销，《仲裁法》第58条当中规定了可以撤销仲裁裁决的情形，比如在对方证据不足的情况下，仲裁机构支持了对方的仲裁请求，另一方可以在规定的时间内向法院申请撤销仲裁裁决，申请撤销仲裁裁决的时间是6个月之内。

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