公司上班有人加班不加班会扣钱吗-法师兄

1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，在劳动时间上你公司已严重违反了劳动法规定的每天不超过8小时或每周不超过44小时的规定，每月加班累计不得超过三十六小时，严重侵害了劳动者的合法权益和损害了身体健康（你公司每天加班2小时、每周按5天工作时间计已达到了50小时、18个工作日的累计加班时间就达到了36小时了）。 2、劳动法规定的加班费的计算及约定劳动法：第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。所以，你老板不光是个周扒皮随意延长工作时间，而且还严重违反劳动法关于盘扣工人的加班工资，比黄世仁还要恶。 3、对策：你个人或与工友集体前去劳动局监察大队控告或投诉，并要求纠正公司的违法行为，并尽量收集加班证据以追讨应付而未付的以往的加班费。如查实，监察大队有权对公司处以相应的行政处罚。忠告：这样的老板太黑心，良心大大的坏了，比这好的工作多的是了，乘早跳槽得了。

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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，不加班不能扣工资。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定...

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劳动者在企业不加班，被扣除是违法的。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每天不得超过1小时，不得单方面加班。用...

不会，如果不加班被老板扣工资可以告老板，公司不能强制加班。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。