集体合同效力如何体现的-法师兄

集体合同效力体现在： 1、集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力； 2、集体合同自成立时生效，解除时终止。集体合同的内容一般包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。

《集体合同规定》第六条　符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。

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签订集体合同的法律效力有以下： 1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，当事人订立劳动合同应当遵守集体合同的标准； 2、行业性、...

答

集体合同的效力体现在以下几个方面： 1、集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对什么人具有法律约束力。 2、集体合同的时...

究竟是不是“集体合同”，可以用《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定衡量。第五十一条：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。”第五十四条：“集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”就你说的情况看，你这个具体问题的关键应该是，这些“人事职员”是不是代表工会组织的或是由上级工会指导劳动者推举的代表。如果是，则集体合同成立，反之则不成立，即为合同无效。但这是与不是“代表”的问题，这里是无法帮你判断的。只能是你自己判断，或向当地市县级工会组织询问了。但一般来说，事到如今，单位不会给你留下这一他们有能力弥补的重大漏洞的。

与劳动合同不同，集体合同不规定劳动者的个人劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。那么集体合同的效力体现在哪些方面呢？集体合同又称劳动合同、集体合同、集体合同或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心的书面集体合同。集体合同不同于劳动合同。它不规定劳动者的个人劳动条件，而是规定劳动者的集体劳动条件。一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、员工，也适用于企业行政（或企业主）和参与签订集体合同的工会成员。（1）集体合同的时效。集体合同的时效是指集体合同从什么时候开始生效，什么时候终止。集体合同的时效通常以其延续时间为标准，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止。（2）集体合同对行业的有效性。集体合同对行业的有效性是指从事集体合同规定的同一行业的员工和企业的约束力。由于我国目前的工业工会没有订立集体合同的权利，我国没有集体合同对工业的有效性。

（1）集体合同对人的法律效力：集体合同对人的法律效力是指集体合同对谁具有法律约束力。根据我国《劳动法》的规定，依法签订的集体合同对用人单位和用人单位的全体劳动者具有约束力。这种约束力表现在：集体合同双方必须全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同。集体合同当事人违反集体合同规定的，应当承担相应的法律责任。劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同。（2）集体合同的时效：集体合同的时效是指集体合同从什么时候开始生效，什么时候终止。集体合同的时间效力通常以其存在时间为基础，一般从集体合同成立之日起生效。当事人另有约定的，应当在集体合同中明确规定。集体合同期限届满，效力终止。（3）集体合同的空间效力：集体合同对空间的效力是指用人单位对哪些地区、从事同一行业的劳动者具有的约束力。总之，订立集体合同的效力是一个复杂的过程。实践证明，有一定工作经验的律师不仅可以预防法律纠纷，还可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或减少经济损失，有效保护您的合法权益。为了更好地帮助您解决订立集体合同的效力问题，防止陷入法律误区，您可以通过律师委托当地有经验的律师为您提供专业的法律服务，最大限度地保护您的合法权益。