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下列情况之一可以享受工伤保险待遇： (1)工作时间在本单位从事日常生产、工作; (2)从事单位临时指派的工作; (3)经单位同意，从事与本单...
满足以下条件享受工伤保险待遇：1、用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴费义务；2、员工因工作受到事故伤害或职业病治疗，享受...
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《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育补贴是职工享受生育保险待遇，归职工所有。剩下的应该归还给你。
职工要是在工作期间或范围内，人身遭受了损害，此时多数情况下会被认定为工伤，那么之后就可以根据相关法律的规定，享受工伤保险待遇了。至于什么情况下享受工伤待遇这要视情况而定了。
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