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盖章说明合同的双方都是单位,不是自然人,只要盖章且章子是真实的,合同都是真实的。...
如果仅仅只有签字没有公章的话,就要注意一下,如果是法定代表人签字的话,可以如果不是法定代表人的,需要有公司的授权,如果你们之间经常往来,合同...
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我国《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立,但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要,一般情况下签字或者盖章后,劳动合同就会生效,但是如果在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么约定的期限或条件一旦成立,劳动合同才生效。因此,如果你们没有在合同中对合同的生效作出生效条件或者期限的约定,那么没有签字,劳动合同是不成立的,更不会生效。
购房合同只有法人签字也是有效的合同,根据法律规定,只要合同双方当事人有相应的民事行为能力、内容不违法、意思表示真实,经双方当事人确认后,合同即具有法律效力。
一般是无效的,但是只要产生了事实劳动关系就得到保护事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。用人单位不签劳动合同的法律责任加重新《》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定,即“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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