满足什么条件应当构成强迫劳动罪-法师兄

主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力．胁迫．侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

答

强迫他人吸毒罪的犯罪构成。（一）客体要件。本罪侵犯的客体是社会治安管理秩序和他人的身体健康，属于复杂客体。强迫他人吸毒，往往使人染上毒瘾...

答

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接...

有关构成强迫劳动罪的条件的法律条文如下: 一、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。二、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的方式，这是构成本罪的前提条件;二是强迫劳动，其表现形式有：以殴打、没收押金和集资款强迫劳动，强迫超体力劳动，强迫长时间劳动，强迫劳动不给报酬或少给报酬等;三是必须达到情节严重的程度，这是罪与非罪的界限之一。三、自然人和用人单位均可以构成本罪主体。这里的“用人单位”，根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织。四、本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

构成强迫劳动罪的条件如下：一、主体要件的特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 2、主观上必须直接故意。 3、侵犯的是复杂的对象，既侵犯了劳动者的人身自由，又侵犯了国家劳动管理制度。 4、客观上表现为违反劳动管理法规，以暴力威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。

⒈本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。 ⒉本罪在主观方面必须出于直接故意 ⒊本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。 ⒋本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。