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可以到单位所在区县人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉反映,这属于劳动监察执法范围。劳动监察大队有义务就单位的这一违法行为进行纠正,可...
1、不能视为无固定期限劳动合同; 2、即使视为无固定期合同,也应当不签订书面合同; 3、可以要求公司支付2011年3月至今未签订书面劳动合同...
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虽没有书面劳动合同,但事实上是存在劳动关系的。工伤事故发生后,受伤职工可以一年内,直接向用人单位所在地的区级劳动保障行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当书面向区、县劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。另外,用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
1、工资以每月你实际领取的包括基本工资、各种津贴等的总额; 2、公司没有提前一个月通知的,必需向劳动者支付一个月工资的代通知金; 3、如果公司没有与你签劳动合同,从第二个月开始可要求公司支付双倍工资,最多11个月。另,“如果他说工资打到卡上,赔偿的都已经发现金,那我怎么解说?”这不用你说,由公司对此说法提交证据证明。 4、立刻向当地劳动监察部门投诉备案,如果短期内谈不妥,尽快申请劳动仲裁。
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