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根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的,劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报,或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁...
打电话通常是有效的,你说你的公司有多长时间没有支付工资等等。但最好直接向劳动监督旅报告,如果你有很多人,那天就会处理。速度很快。根据《劳动法...
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一、如果是公司、企业的,当属劳动关系: 1、工资应按月结算,如果老板不是有意拖延,你不妨多等几天; 2、如果老板拖欠不给,你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁(不收费);也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。 二、如果是劳务关系,你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算,但是劳动法规定工资为月结,只要不超过一个月即可,另外,若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁(免费),还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁,例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资,一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休,节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。
对于辞职后没有发放工资,你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。 然后你可以选择以下方式之一维权: 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理 当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决 由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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