相关问答
除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,否则,劳动合同期限届满,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,用人...
1、你所说的情况,法律没有对劳动合同到期不续签是否需要提前通知的规定。 2、对用人单位要提前三十日以书面形式告知劳动者的情况有以下规定: 第...
大家都在问查看更多
劳动合同终止,在与原来的劳动合同同等条件下或者比原来条件高的情况下续签、劳动者不接受的,用人单位才可以不需要支付经济补偿金。如果你现在就拒绝签订新劳动合同(搬运工的),一样有权拿到经济补偿金;如果你决定接受新合同,那么做到新合同终止后如果双方还续签,你有权要求签订无固定期限劳动合同;如果到时单位不续签,你一样应该有经济补偿金。
当事人在劳动合同到期后不续签,如果是用人单位不续签的或者用人单位降低劳动者待遇导致劳动者不续签的,需要按照劳动者的工作时间支付经济补偿金。但是如果是劳动者不续签的,那么不需要补偿。
劳动合同到期不续签的,用人单位不续签或者用人单位减少劳动者待遇导致劳动者不续签的,应当按照劳动者的工作时间赔偿经济补偿。但是,如果工人不续签,就不需要赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
113人已浏览
116人已浏览
99人已浏览
107人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询