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都没买社保,肯定不可能报销工伤费用的。这时候出的问题,公司承担对应费用。因为有要求,一上班就要买社保的。没有买社保,那是公司的责任。...
未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的,职工发生工伤,无法享受工伤保险待遇,所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自...
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自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。 根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
一、基本医疗保险个人账户支付范围(一)门急诊医疗费用(二)在定点零售药店购买药物费用(三)基本医疗保险统一基金支付标准(包括)以下费用(四)按比例个人承担的医疗费用。二,基本医疗保险统筹基金支付范围(一)住院治疗的医疗费用;(二)急诊抢救留观并收入住院治疗的,其住院前留观7日内的医疗费用;(三)血液透析,恶性肿瘤放化疗,肾移植后服抗排异药等特殊病种的门诊医疗费用。三、大额医疗费用互助基金的支付范围(一)员工年度内门,急诊医疗费用累计超过一定金额以上,按相应比例支付(退休员工的支付金额和支付比例与在职员工不同)(二)员工和退休员工年度内基本医疗保险统一基金最高支付限额以上的住院大额医疗费用(血液透析等),按一定比例支付。四、企业补充医疗保险费支付范围(一)个人账户支付不足的医疗费用(二)基本医疗保险统一基金支付范围内个人自费部分医疗费用(三)大额医疗费用互助资金清算剩馀部分医疗费用等。
社会医疗保险和商业保险保险可以同时报销,但是报销时,要遵循先社保后商业保险的原则,商业保险是报销社保未报销的部分,但是报销的项目必须属于保险合同约定的范围。根据《社会保险法》第二十九条第一款规定,参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。《保险法》第二十三条第三款规定,任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务,也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
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