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住房补贴、住房公积金是我国住房制度改革的产物。住房补贴可以说是一种建立在工资关系上的一种福利;住房公积金则直接与工资相关联。养老保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲,上述几项都与劳动者的劳动关系、工资关系密切相关。有鉴于此,这四项都应当属于工资性的收入。它是对劳动者工资的一种补充形式。这里的“实际取得”和“应当取得”也是有时间限定的,即在夫妻关系存续期间所对应的权利即已“实际取得”和“应当取得”。即权利已经形成,至于何时支付则对权利不产生影响。
一般的单位从员工进入该单位的第一个月起都应该给员工缴纳社保的,但是公积金不是必须的,在计划经济条件下,用人单位对员工的档案享有一定的保管权,档案随人走,劳动关系在哪儿,档案就应该转移到哪儿。因此,档案关系往往被视为劳动关系存在的主要依据。而社会保险关系作为市场经济下的产物,它是以劳动关系的建立为前提的,只要用人单位与劳动者建立了劳动合同关系或者存在事实劳动关系,不管档案保存在哪里,根据《劳动法》第72条之规定,单位都必须依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》明确将“社会保险”列为用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款,也有利于杜绝用人单位以人事档案关系没有转移等为由,逃避为员工参保缴费的责任。《社会保险法》第58条明确规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。只要用人单位开始“用工”,就应当在30日内为员工办理社会保险登记,而不必管该员工的人事档案关系是否在本单位。所以社保是必须缴纳的。住房公积金虽然国家也有规定要求缴纳但是现在好多单位是没有实施的,所以在这个方面还是没有一个明确的界定。
公积金只能单位交个人交养老保险不可能属于职工社保。职工社保只能是单位缴纳的,其中的工伤保险、生育保险没办法个人缴纳自己可以户籍所在地交居民养老保险或者新农保,就属于城乡居民养老保险体系。如果自己存档案的人才中心交灵活就业社保,属于职工社保的一种,与职工社保待遇相似单位这种自己缴费后单位报销的做法是违法的
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