怎么办，工伤赔偿没有劳动合同

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• 问工伤赔偿没有劳动合同怎么办
  

  没有劳动合同出现工伤要求赔偿首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后进行工作鉴定，让使用者支付相应的工作赔偿。根据《劳动合同法》的规定，使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，必须根据《劳灾保险条例》认定劳灾。根据《工伤保险条例》第14条的规定，如果员工有以下情况之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性和最后工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，履行工作责任受到暴力等事故伤害的4、患职业病的5、在工作外出期间，由于工作原因受到伤害或事故下落不明的情况下6、在上班途中受到汽车事故伤害的7、法律规定的情况下，必须由工作外出。

• 问工伤赔偿没有劳动合同怎么办?
  

  没有签订劳动合同，那么有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有：一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪工资，医疗费，住院伙食补助费，住院期间的护理费。不能认定工伤就只能申请伤残鉴定，走人损路线。请问现在伤情怎么样？医疗费花了多少如果方便的话，可以来电详谈，以便更好地维护权益，咨询免费。

• 问工伤赔偿没有劳动合同怎么办
  

  没有劳动合同，工伤残疾仍然可以按照工伤保险待遇标准进行赔偿。工伤职工应当列举证明存在事实劳动关系的材料。参加工伤保险的，工伤职工及其亲属应当依法享受工伤赔偿。未参加工伤保险的，用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。

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