竞业限制在职期间是否有补偿？

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• 问竞业限制是否适用于在职期间
  

  竞业限制不适用于在职期间，根据《劳动合同法》的明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后。

• 问竞业限制是否适用于在职期间?
  

  1、竞业限制不适用于在职期间，根据《劳动合同法》的明确规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

• 问竞业限制离职是否补偿？
  

  当事人约定竞业限制人员离职无补偿是无效的。竞业限制期间用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制。竞业限制协议或者条款中未约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，仍然有权要求用人单位支付经济补偿。

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