公司说无伤到骨头要我全部赔偿怎么办-法师兄

被认定工伤，但不构成伤残的，只享受医疗费报销和停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门限定。工人住院治疗工伤的伙食补贴费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医所需的交通、食宿花费从工伤保险基金支付，基金支付的具体准则由兼顾地区人民政府限定。工伤工人治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处置。工伤工人到签订服务协议的医疗组织进行工伤康复的花费，符合限定的，从工伤保险基金支付。第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔偿...

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伤者治疗终结后可以做伤残鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。人身损害赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、误工费、营养费、交通费、残疾赔...

根据您的描述以及法律的规定，如果公司无故的辞退您，则公司是属于违法解除，需要支付您违法解除的赔偿金的，按照每工作1年支付您2个月的工资标准。另外，即使公司说你工作部到位，则也是不可以直接开除劳动者的，否则也是违法解除，需要支付赔偿金。除此之外，周日加班是按照正常工资的2倍来支付您加班费的。您可以先收集一下证据，如果公司不支付赔偿和加班费，则您可以申请劳动仲裁要求公司进行赔偿。

首先需要明确，并非原告所主张的诉请都会全部得到支持。通过举证质证，证据排除等可以把没有法律依据等部分剔除。另外，并非买了全保就当然意义上由保险公司完全赔偿，要视情况而定。如果是您车辆的保险，那么除非您购买了车上人员险，在车上人员险限额内赔偿。至于交强险和三者险车车上人员不属于其赔偿范围。

对方无力偿还债务，可以通过诉讼或仲裁的方式，要求公司偿还债务，若公司仍无力偿还，可向法院申请强制执行程序。若是一人有限公司，股东财产与公司财产存在混同的情形，公司股东对债务承担连带责任。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。