瞒着配偶装摄像头人在家是不是犯法

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• 问在楼道里装摄像头会被犯法吗
  

  在不侵害其他人隐私权的情况下，私人为了保障自身安全可以安装摄像头。

• 问家门装监控摄像头过人违法吗
  

  公司在生产线里安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一做法，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制： 1.安装监控设备应当按限定报批备案。 2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与公司的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都能够安装公共安全图像系统。 4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。 5.员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定时限销毁。 6.公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

• 问不配合每周安装摄像头会侵犯隐私吗
  

  1、关于监控的问题，只要并未在卫生间、浴池等位置安装监控，则不构成侵犯他人隐私，毕竟监控的安装地点位于公司，主观目的是为了加强管理。劳动法规定，用人单位必须每周安排劳动者休息一天，如果没达到这个程度则属于违法，要求劳动者加班，则应当与劳动者和工会协商一致，每日一班不得超过1小时，情况极其特殊的不得超过3小时，且必须保障劳动者身体健康，每月不得超过36小时延长工作时间的，应当支付加班费，按照工资标准的1点5倍支付休息日加班的，按照工资支付标准的2倍支付。法定节日加班的，按照工资标准的3倍支付。当事人可以就上述问题与企业交涉，交涉未果的，可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，不服仲裁的发起诉讼。2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：A、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的司法依据《中华人民共和国劳动法》38条、41条、44条

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