相关问答
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与计划生育条...
《民法典》给婚假的规定如下: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁...
大家都在问查看更多
1、再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。 2、法律上规定,目前国家法定的婚假天数为三天,而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期,并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资,这是对员工的精神抚慰,同时也充分体现了政府对员工的福利政策,以及对其权益的保护。
1.按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁,男方满二十二周岁】,可以享受三天的结婚假期。 2.即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁,男方满二十五周岁】,也不再享受晚婚假期,一样只能享受三天的法定婚假。
请婚假可否能够扣全勤奖不能一概而论。 一、请婚假可否能够扣全勤奖视劳动合同商定劳动部《薪水支付暂行限定》第十一条限定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水”。按该条限定,全勤奖隶属劳动合同商定薪水范围的,扣全勤奖违背劳动合同的商定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同商定的薪水范围的,用人单位依法制定的分配办法限定扣全勤奖的,则能够按限定扣出。 二、晚婚扣全勤奖违法按各地《人口与计划生育条例》限定,晚婚视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇,晚婚的,无论何种情形,用人单位因此扣全勤奖违法。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
209人已浏览
121人已浏览
293人已浏览
349人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询