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法律对这个问题没有明确规定。但有关于案件审理期限的规定。离婚案件一般适用简易程序，简易程序应当在立案之日起三个月内审结。如果案件相对涉及问题...
13年4月入职，14年12月离职，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从用工之日次月起，至年满十二个月前日至，支付双倍的...
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。也就是说劳动者要辞工，必须提前三十天向单位提交书面通知书，以提交当天开始算，三十天后就能够解除劳动关系。实践中常有劳动者提交书面通知书后无相关凭证，结果等三十天后单位又说没收到劳动者的书面通知，弄得劳动者不能举证，本律师根据办案经验温馨提醒：你在向单位提前三十天提交书面通知时肯定要“留一手”，防止单位到时食言，具体做法就是能够准备两份相同的书面通知，向单位交一份，另一份要单位相关人事部门负责人签字或盖章，自己保存，或者把当时的情况录音等。
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。
民事案件的判决的话，最晚6月12日递交上诉状，因为遇节假日顺延到第一个工作日。上诉期为15天，从领取判决书的次日起算，正常情况下算下来是6月9日，但因2016年6月9日是端午节，放假日为9-11日，故12日为最后上诉日。刑事案件的判决的话，最迟是到6月4日，被告被羁押的，节假日不顺延。《民事诉讼法》：第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。《刑事诉讼法》：第二百一十九条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。第一百零三条期间以时、日、月计算。期间开始的时和日不算在期间以内。法定期间不包括路途上的时间。上诉状或者其他文件在期满前已经交邮的，不算过期。期间的最后一日为节假日的，以节假日后的第一日为期满日期，但犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯在押期间，应当至期满之日为止，不得因节假日而延长。
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