单位发放职工带薪年休假应负什么法律责任

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• 问什么是职工带薪年休假
  

  以下为大家解答“《职工带薪年休假条例》是什么”的问题。 　　《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性而制定的，自2008年1月1日起施行。 　　主要有以下内容： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问单位的职工享受带薪年休假的规定是什么
  

  1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问带薪年休假工资应该怎么发
  

  带薪，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

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