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不需要的。借调的话,劳动关系双方主体并没有发生变化。借调人员绩效工资也应该由原单位支付,但新单位必须协助评定绩效。...
个人之间签订的借款合同只要签订主体具有相应的民事行为能力,内容符合法律规定,合同无效,就有效。合同无效主要包括:(1)恶意串通,损害国家、集...
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《印花税暂行条例》第二条:以下证明书为应纳税证明书:1、采购、加工加工、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓库保管、借款、财产保险、技术合同或合同性质证明书的《印花税暂行条例》印花税目标税率表的规定,借款合同是银行和其他金融组织和借款人(不包括银行业拆除)签订的借款合同,根据借款金额万分之零点五贴花。《印花税暂行条例实施细则》第10条:《印花税只对税目税率表中列出的证明书和财政部决定征收的其他证明书征收》的规定,印花税的征收对象采用正式列出的方式,只对列出的证明书征收,未列出的一律不征收。因此,企业间借款合同不属于银行和其他金融组织和借款人签订的借款合同,不在印花税纳税范围内。
现在很多工人都有这样的疑问。实习生需要签订劳动合同吗现在法律上说的实习生,基本上是在校学生,在校期间参加社会实践。关于实习,劳动部《关于贯彻劳动法几个问题的意见》第12条规定,在校生利用业馀时间工作补助学,不视为就业,没有建立劳动关系,可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以通过雇佣关系向雇佣者主张权利,或者学校根据与雇佣者之间的实习合同的约定主张权利。实习期只适用于在校学生。部分用人单位为逃避保险或最低工资限制,故意与符合劳动资格的非在校学生签订实习协议,违法无效。事实上,即使签订了实习协议,雇主和非在校学生也有事实劳动关系。作为用人单位,应与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时,使用者可以为实习生购买商业保险,避免实习中工人受伤后发生经济赔偿纠纷。实习期间实习生必须努力重视实践。
根据我国劳动法的规定,用人单位应当以书面形式与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同,受劳动法保护的,劳动者也可以主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位,成为单位的一员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守单位内部劳动规则等规章制度。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深刻的感受(生产)经营或工作需要确定劳动者的条件和方式数量,通过签订不同类型和期限的劳动合同,充分发挥劳动者的特长,合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务,这不仅是对合同主体的保障,也是一种约束,有助于提高双方履行合同的意识,促进双方正确行使权力,严格履行义务。因为订立和履行劳动合同有利于避免或减少劳动争议,稳定劳动关系。
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