病假几天算旷工-法师兄

以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z.8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不销假、续假、又不出勤的；9^7}9 F! D 8 p+_5 U[虽提出请假或、续假，但未获批准擅自不出勤的；预先请病假后未提供病假证明的；+ g9 d. I8 B( g/ 8 N8上班时间擅离岗位办私事的； z* j; v/ b, l4@9 j$ d因不胜任工作调整工作岗位后未到新岗位工作的等等。 2、用人单位可以在规章制度中规定旷工多少天视为严重违反单位的规章制度，这个是用人单位的管理自主权，但这里面要把握好一个度的问题，否则，你规定每年累计旷工2天视为严重违反单位的规章制度，可能会在实践中被认定为太苛刻了而导致无效。因此，一个月内累计旷工三天视为严重违反单位的规章制度，这个的规定是否有效将有争议了。 3、如果遇到员工旷工造成擅自离职等特殊情况的，应该由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。同时，用人单位要及时依据用人单位的规章制度作出书面的处理决定并通知员工。 4、上一天班，给一天钱，这个是天公地义的。如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但不能克扣工资。

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以下均可视为旷工处理：持假证明休病假，经查证属实的；9 f9 z. 8 Y% k1 a R* k未办理请假手续，无故不出勤的；假期已满，既不...

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旅游过程中受伤，依法不属于工伤。你在家休养，需要医院开具病假单，无病假单单位可认定为旷工。如果有病假单，需要考虑合同到期时是否医疗期满，关于...

劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。