公司不让学生入职怎么办

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• 问大学生入职被公司扣毕业证怎么办
  

  第一，针对毕业证扣押的问题：劳动合同法中明文规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此你完全可以要回你的证件和押金。第二，关于这5000元，我从你的描述中将其理解为违约金的性质。劳动合同法中规定除非是关于商业秘密和专项培训，单位才可以与劳动者约定违约金。所以学校起诉你赔偿的理由也无根据。第二，关于你解除劳动的问题，劳动合同法中规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同；或者用人单位有下列情形之一的，劳动者也可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的总之，你要看自己解除合同是否符合以上条件。

• 问公司不让辞职怎么办，辞职公司不让辞
  

  公司不让辞职怎么办根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。 建议你和新单位的领导说明情况，争取新单位多给些时间。同时你要多做现在单位领导的工作，争取能让现在单位领导批准你提前几天离职。 根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果单位恶意不给你办理相关手续的，建议和当地劳动部门联系。

• 问生病了公司不让辞职怎么办
  

  患病在医疗期内公司不能解除劳动合同；如果病是职业病，还可以申报工伤，享受工伤待遇；如果你不是职业病不在医疗期内但仍能胜任工作的，公司也不能解除合同，即使不能胜任工作，在合同期内，公司也不能解除合同而应该调整工作岗位，不能胜任工作的，在合同到期后，才可以解除合同。 因此，公司不能强迫职工辞职。 你可以根据具体情况与公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。

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