销售员休工资应该怎么拿-法师兄

从财务借款发放。（2）先计算能够申领的生育津贴。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，女职工将有几个月领不到工资；待生育津贴申领到帐后，进行对比实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴），补差发放。注：以上两种方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，都是采取了先发放的方式：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。这样做不合适，而且也会引起员工不满

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休产假不扣工资。《女职工劳动保护规定》中规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育...

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把你个人社保信息数据：社保缴费年限、个人账户资金余额、社保平均缴费指数、退休时的社平工资数额等数据，都套进规定公式进行计算你的退休金。...

退休人员工资怎么算：1、基础月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

销售员承诺只拿提成公司借口不发工资不合法。获得劳动报酬是劳动者的法定权利，单位不得以任何理由剥夺劳动者的这一权利，即使劳动者自己承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。如果单位以此为理由不发放工资的，劳动者可以到劳动监察大队投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。也可以以此为理由辞职并要求单位支付经济补偿金。

1、既然公司被查，那员工必然要接受公安机关的询问，员工是否构成犯罪，判断的依据是：员工是否知道其销售的是假药。如果员工明知是假药，仍按照老板的要求销售，则构成从犯；如果员工不知情，只是按正常工作在销售，则员工无罪。假药往往利润高，老板一般会有特殊的提成或奖励手段，如果这种手段是反常规的，超越了正常药品销售的奖励，以药品销售人员正常判断可以推知是假药的，员工恐怕难逃罪责。 2、正常情况下，老板是不会告诉员工的，员工一般都是蒙在鼓里的。主要销售负责人，可能会知情，因此必须通过公安机关的询问来调查核实，才能最终认定具体的一个员工是否有刑事责任。 3、《刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。