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你这种情形初步判断可能是工伤事故,但是最终要以工伤部门的认定结果为准。工伤处理流程:如果不能认定为工伤,那么就只能按照一般的人身侵权损害赔偿...
刚成功处理了一起同类的案子。 如是正式职工的,可以认定工伤。 否则,可以劳务伤害来索赔。 要及时定残, 根据残级及其他证据来计算赔偿额。 赔...
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确认还属于停工留薪期内的,先和单位协商,协商不成,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。有些工作人员是确实不了解规定的,有些就是明知故犯的,所以最好先协商《工伤保险条例》是有规定停工留薪期内,工资待遇不变,具体停工留薪期,你要咨询当地社保局,或者查询当地停工留薪期规定,期限各地不同只要不超过规定的停工留薪期,就可以要求单位补齐工资差额
工伤职工工伤复发,是指职工因工伤事故或患职业病,经过医疗机构采取必要的诊断治疗,包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施,确定工伤职工病情痊愈,可以终结医疗,终止停工留薪期,经过劳动能力鉴定委员会确定伤残等级后,或者正处于劳动能力鉴定过程中,工伤职工原有病情不同程度地重新复发。根据《工伤保险条例》第36条的规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的,可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
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