劳动合同里没有写工作内容该怎么办

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• 问在劳动合同里没有写明工资怎么办
  

  1、劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。 2、工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。

• 问劳动合同工作内容不明确该怎么办？
  

  劳动合同工作内容不明确的，应当与用人单位重新签订劳动合同。 一般情况下，劳动合同中应当写明工作内容和薪资待遇及工作时长等条款。如果劳动合同工作内容不明确的，劳动者应要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。 如果用人单位不同意的，劳动者是可以向劳动监察大队投诉的，并且由劳动监察大队责令进行改正。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假。

• 问劳动合同中工作内容模糊该怎么办？
  

  向您陈述的这种劳动合同中工作内容模糊，我之前也遇到过，其实这一点就说明合同约定内容不详细，建议您尽快完善条款，明确您的合法权益。不要像我一样，当时就是没有在意，最终吃了大亏，具体您也可以咨询相关部门，进行维权。

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